Geheimnisse für Top-Service und Führungskraft in der Gastronomie

In der Gastronomie zählt jeder Handgriff, jedes Lächeln und jedes Detail. Hier entscheidet sich in wenigen Sekunden, ob ein Gast sich wohlfühlt und gerne wiederkommt. Friederike Schnitger, erfahrene Gastronomin mit langjähriger Erfahrung und eine bekannte Innovatorin der Branche, kennt das Geheimnis, wie man aus einem guten Service ein außergewöhnliches Erlebnis macht. In diesem Interview teilt sie ihre wertvollsten Einsichten und Methoden, die sie über die Jahre hinweg entwickelt und verfeinert hat.

PROFI: Was sind die wichtigsten Faktoren für erstklassigen Service in der Gastronomie?

Schnitger: Personalisierung ist der Schlüssel. Jeder Gast sollte als Individuum behandelt werden. Es ist wichtig, Namen und Vorlieben zu kennen und dieses Wissen zu nutzen, um den Service zu personalisieren und nachhaltig auf die Kundenbedürfnisse einzugehen. Schnelligkeit und Effizienz sind ebenfalls entscheidend – kein Gast möchte lange warten. Eine gute Vorbereitung ist das A und O für einen erfolgreichen Serviceablauf.

Wie wichtig ist Aufmerksamkeit im Service?

Ein aufmerksamer Service, der proaktiv auf die Bedürfnisse der Gäste eingeht, wird stets positiv wahrgenommen. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter geschult sind, die Zeichen der Gäste zu erkennen und entsprechend zu handeln.

Wie gehen Sie mit Beschwerden um?

Konstruktives und positives Beschwerdemanagement ist essenziell. Jede Beschwerde bietet die Möglichkeit, sich zu verbessern und die Gästezufriedenheit zu steigern. Es ist wichtig, den Gästen zuzuhören und Lösungen anzubieten.

Welche Rolle spielen Überraschungselemente im Service?

Kleine Gesten wie ein kostenloser Digestif oder ein Gruß aus der Küche können den Unterschied machen und für Begeisterung sorgen. Solche Überraschungen bleiben im Gedächtnis der Gäste und sorgen dafür, dass sie gerne wiederkommen.

Wie schaffen Sie als Führungskraft ein motiviertes Team?

Eine klare und offene Kommunikation bildet das Fundament jeder starken Führungsperson. Es ist wichtig, dass alle Teammitglieder genau wissen, was von ihnen erwartet wird und sich jederzeit an die Führungskraft wenden können. Dies schafft ein Klima des Vertrauens und der Sicherheit.

Können Sie ein Beispiel für effektives Empowerment und Delegation geben?

In einem meiner neuesten Projekte habe ich eine junge Servicekraft ermutigt, den neuen Weinkurs zu leiten. Diese Aufgabe gab dem Mitarbeiter nicht nur die Chance, sein Wissen zu erweitern, sondern auch seine Führungsqualitäten zu schärfen. Es ist wichtig, Aufgaben an die entsprechenden Personen zu delegieren, um die Mitarbeiter zu befähigen und ihnen Verantwortung zu übertragen. Dies fördert nicht nur das Selbstvertrauen der Mitarbeiter, sondern ermöglicht auch eine persönliche und berufliche Entwicklung.

Welche Bedeutung haben regelmäßige Team-Meetings?

Regelmäßige Team-Meetings sind essenziell. In diesen Meetings werden nicht nur die kommenden Aufgaben besprochen, sondern auch Erfolge gefeiert und Feedback ausgetauscht. Dies stärkt das Gemeinschaftsgefühl und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Die 5 Grundpfeiler exzellenten Services

1. Personalisierung: Jeden Gast als Individuum behandeln. Lernen Sie Namen und Vorlieben kennen und nutzen Sie dieses Wissen, um den Service zu personalisieren und nachhaltig auf die Kundenbedürfnisse einzugehen.

2. Schnelligkeit und Effizienz: Kein Gast möchte lange warten. Schulen Sie Ihr Team darin, effizient und schnell zu arbeiten, ohne dabei hektisch zu wirken. Hierzu zählt eine gute Vorbereitung, denn diese ist das A und O für einen erfolgreichen Serviceablauf.

3. Aufmerksamkeit: Ein aufmerksamer Service, der proaktiv auf die Bedürfnisse der Gäste eingeht, wird stets positiv wahrgenommen.

4. Beschwerdemanagement: Gehen Sie konstruktiv und positiv mit Beschwerden um. Jede Beschwerde bietet die Möglichkeit, sich zu verbessern und die Gästezufriedenheit zu steigern.

5. Überraschungselemente: Kleine Gesten wie ein kostenloser Digestif oder ein Gruß aus der Küche können den Unterschied machen und für Begeisterung sorgen.

Die Geheimnisse eines erstklassigen Services und effektiver Führung liegen in der Personalisierung, Aufmerksamkeit und im Empowerment des Teams. Friederike Schnitger zeigt verständlich auf, dass durch Investition in Menschen und klare Kommunikation nachhaltiger Erfolg in der Gastronomie mehr als möglich ist. Durch solche Maßnahmen schafft sie eine Atmosphäre, in der sich sowohl Gäste als auch Mitarbeiter wohlfühlen und engagieren.

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Über Friederike Schnitger

Friederike Schnitger, Absolventin der »EHL Hospitality Business School«, ist eine visionäre Unternehmerin und Erfinderin mit Wurzeln in der Gastronomie. Sie hat sich zu einer Schlüsselfigur im Bereich der Gastrohilfsmittel entwickelt. Mit einem fundierten Hintergrund in Marketing und Erfahrungen in der Gastronomie kreierte sie »Swelper«, ein revolutionäres Servierhilfsmittel, das die Arbeit im Gastronomiebereich sicherer und effizienter macht. Ihre tiefgreifenden Einblicke in die Branchenherausforderungen und ihr Engagement für praktische Innovationen etablieren sie als eine angesehene Expertin für Gastronomieinnovationen, unterstützt durch ein robustes berufliches Netzwerk.